人力资源外包都有哪些优点呢？许多企业为了提高自身的效率，选择把自身的薄弱环节或非环节“外包”给了其他机构，人力资源也是如此。

大大节约聘用HR员工的人工成本。
降低经营成本，避免风险。
通过外包可以提高人力资源的工作效率，减少投资或维护人力资源体系。

在处理整个人力资源管理服务的过程中，企业人力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，“利润变大化，成本变小化”是现代企业运作的一条金科玉律，而通过外包，劳务输出公司排名，借用外部资源实现成本的变小化，劳务输出公司，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。

社会保险方面：①使用的被派遣劳动者属跨地区派遣的，督促劳务派遣单位在用工所在地为被派遣劳动者参加社会保险， 缴纳社会保险费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，劳务输出费用，缴纳社会保险费；②被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当协助做好认定的调查核实工作；③ 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所 需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业危害因素检测结果等资料。

对员工而言

1、劳务派遣将会是一种持续性的服务。

劳务派遣公司将会随时为被派遣员工服务，在员工有职业上的需要时，可随时联系派遣单位进行协助工作。

2、离职换工作更便捷。

只要在不与劳务派遣公司解除合同的前提下，劳务派遣公司便可以为员工安排新工作，因此只要员工对目前的工作不满意，即可对派遣公司提出更换工作的申请，并甄选派遣公司新推荐的工作岗位，员工可视情况而选择自己喜爱的工作岗位。

3、劳动保障随身行。

员工与劳务派遣公司签订派遣合同后，南开劳务输出，如若用工单位未能履行用工责任，没有很好的保护个人的合法权益，个人可申请劳务派遣公司出面调节，员工自身利益得到进一步保障。

劳务输出公司-联礼人力服务公司-南开劳务输出由天津市联礼劳务服务有限公司提供。
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自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“联礼人力”品牌拥有良好口碑。
我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使联礼人力在劳务输出中赢得了客户的信任，树立了良好的企业形象。
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