劳务派遣的运行基本逻辑是：

1、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，形成劳动关系，因此原则上也应当履行用人单位对劳动者的义务，一般来说，包括发放薪资和缴纳，当然，实践中，由用工单位直接发放薪资，正规劳务派遣服务，也未尝不可，不影响劳务派遣关系的成立；

2、劳务派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议形成普通的民事（合同）关系，这是两个企业之间的合意，也是劳务派遣业务存在的商业结构；

3、，用工单位与被派遣劳动者之间属于劳务用工关系，建筑劳务派遣，被派遣劳动者直接向用工单位提供劳务，用工单位直接安排被派遣劳动者的工作，天津劳务派遣，并直接对其进行用工管理。

采用外包形式，对用工企业来说具有诸多好处。
具体来看，主要集中在以下三个方面。

一是帮助用工企业节约成本。
通常来说，企业的用工成本并不仅仅是员工的工资，除此之外还包括“五险一金”、各项补助金、、交通费补助、租房住房补助、费补助等众多开支，而且员工一旦离职，还会增加更多无法预测的成本。
而通过外包，便可以帮助企业节约成本。
用工单位只需和外包机构签订合同，每个月支付一定的服务费即可。

二是用工企业可以提升效率。
外包公司对于某个特定行业和领域的业务更加熟悉，对政策及变化也更加掌握。
作为服务行业，外包公司也可以随时回答用工企业的客户查询、业务办理等诉求，提供更加的服务，以此帮助用工企业提升效率。

影响劳务派遣公司收费的因素有哪些：

一、用工的淡旺季。

根据企业用工时间的不同可以分为分旺季和淡季，春节过后企业用工短缺严重，需要大量员工入职，这时会

更愿意以比较高的价格招聘劳务派遣工，一些对市场价格敏感的工人就会趁机提高自身的薪资标准。
寒暑假

期间劳务市场会加入大量学生工，需要工作的人比需要人才的企业还多，招聘价格会有所降低。
简单来说就

供求关系是会影响劳务派遣用工收费的。

二、劳务派遣工工种不同。

针对企业不同岗位需要的劳务派遣派遣工工种不同，劳务派遣公司开出的收费也不同。
纯体力劳动的劳务派

遣工价格可能会低于需要进行脑力创造的劳务派遣工价格，这也是与正式工招聘以及整个招聘市场薪资分布

相匹配。
但是考虑到愿意从事体力劳动的人群越来越少，这部分工人工资可能会有所提高。

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