被派遣劳动者因工作遭受事故伤害的，由谁承担待遇？劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因亡的，派遣单位为承担相应保险责任的单位，劳务派遣单位应当依法申请认定。
劳务派遣单位承担相应保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
如果未约定补偿办法的，保险责任由劳务派遣单位承担。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，天津劳务派遣，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用共单位的行为。
其是近年来我国人才实行运用的一种新型用人方式，可跨地区、跨行业进行。
一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，然后由劳务派遣公司发放工资。
其主要优势在于可以简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。

劳务派遣

劳务派遣，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作。

1.劳务派遣公司与劳动者是雇佣关系；

2.用工单位与劳动者是用工关系；

3.劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。

人力资源外包

企业（用工单位）将人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、、发放工资、培训等工作，类似于人事代理。
即把对人的管理这项职能交给人力资源公司。

1.用工单位与劳动者是雇佣关系和用工关系；

2.人力资源公司与用工单位是经纪代理关系。

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