社会保险方面：①使用的被派遣劳动者属跨地区派遣的，正规劳务派遣，督促劳务派遣单位在用工所在地为被派遣劳动者参加社会保险， 缴纳社会保险费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费；②被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当协助做好认定的调查核实工作；③ 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，劳务派遣公司，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所 需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业危害因素检测结果等资料。

劳务派遣和劳务外包

01 劳务派遣是什么？

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

02 劳务外包是什么？

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

其中，南开劳务派遣，企业是发包方，劳务公司是承包方，发包方按照约定向承包方支付外包费用。

劳务外包的范围有哪些

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。
如：

(一)人员招聘：

1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，正规劳务派遣办理，发布招聘信息。

2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。

3、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。

可外包的岗位例如：①生产线基础工人；②基层客服及售后；③营业员、导购等；④基层办公人员；⑤基层销售、市场开发；⑥保洁、保安、绿化工人等；⑦基层IT类技术人员；⑧其他非公司人员。

(二)培训：

1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，提高员工素质。

2、为企业的新员工做上岗前培训，包括安全教育。

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