劳务外包是一种针对企业服务的新型人事管理方式和服务模式。
它是将企业内部琐碎复杂的人事事务部分或者全部外包给有资质的人力资源外包公司来完成，劳务合同派遣办理，从而使企业管理者能有更多的精力投入到激烈的市场竞争中去，通过外包服务，劳务合同派遣服务，能极大的提升企业人事管理的效率和竞争力，天津劳务合同派遣，终为企业实现降本增效的目的。
劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。
1．派遣的工作岗位名称和岗位性质；2．工作地点；3．派遣人员数量和派遣期限；4．按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；5．社会保险费的数额和支付方式；6．工作时间和休息休假事项；7．被派遣劳动者、生育或者患病期间的相关待遇；8．劳动安全卫生以及培训事项；9．经济补偿等费用；10．劳务派遣协议期限；11．劳务派遣服务费的支付方式和标准；12．违反劳务派遣协议的责任；13．法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
影响劳务派遣公司收费的因素有哪些：
一、用工的淡旺季。
根据企业用工时间的不同可以分为分旺季和淡季，春节过后企业用工短缺严重，需要大量员工入职，这时会
更愿意以比较高的价格招聘劳务派遣工，一些对市场价格敏感的工人就会趁机提高自身的薪资标准。
寒暑假
期间劳务市场会加入大量学生工，需要工作的人比需要人才的企业还多，招聘价格会有所降低。
简单来说就
供求关系是会影响劳务派遣用工收费的。
二、劳务派遣工工种不同。
针对企业不同岗位需要的劳务派遣派遣工工种不同，劳务派遣公司开出的收费也不同。
纯体力劳动的劳务派
遣工价格可能会低于需要进行脑力创造的劳务派遣工价格，这也是与正式工招聘以及整个招聘市场薪资分布
相匹配。
但是考虑到愿意从事体力劳动的人群越来越少，这部分工人工资可能会有所提高。
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