根据有关规范劳务派遣用工管理的相关政策规定，对事关国家和人民生命财产的重点行业及涉密、技术等岗位，劳务输出服务，用工单位要按照要求采用直接用工方式，直接与从业人员签订劳动合同，天津劳务输出，不得使用劳务派遣，劳务输出机构，如专职消防员等安全生产岗位，煤矿、非煤矿山井下岗位，化工生产岗位等。

用工单位违反“三性”岗位规定使用被派遣劳动者，依权限由人力资源和社会保障行政部门或综合行政部门依法依规处理；给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
用工单位违反规定使用被派遣劳动者的，可能会存在用工单位承担对被派遣劳动者相关法律责任的风险。

从法律人的视角来说，一点是劳务派遣关系中有趣的一点。
因为劳务派遣关系下，用工单位和被派遣的劳动者之间是劳务关系，而非劳动关系，但是用工单位却可以对被派遣的员工进行管理，这在普通的劳务关系下，是很难实现的。

因为一旦涉及到用工管理，就不可避免的认定提供劳动者和接收劳动的单位之间有了人身隶属性和财产性，进而很可能认定为双方之间是事实劳动关系，但是因为有了三方劳务派遣的关系在，所以为用工单位开了这个“特权”，使得劳务派遣用工形式能发挥出相应的作用。

劳务外包受企业欢迎的原因

①管理规范，提高用工安全。
一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，劳务输出公司，帮助维护其合法权益不受侵害。
另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

②成本低廉，提高企业效益。
通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

③降低用人风险。
与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。

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