目前包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。
从地区来看，东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。
并且在其他地区劳务派遣也在陆续不断地开展起来。
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快的一种用工形式。
在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。
对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，天津劳务输出公司排名，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源优势。
特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，河东劳务输出，发展劳务派遣意义更加重大。
被派遣劳动者有劳动合同法
被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条款项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
在劳务外包用工方式下，也存在三层法律关系：发包单位与承包单位之间的承包合同关系，天津劳务输出服务，双方需签订《服务外包合同》，承包单位需根据签订的《服务外包合同》为发包单位提供工作结果；劳动者与承包单位之间的劳动合同关系，双方需签订《劳动合同》；劳动者与发包单位之间，并无任何法律关系，天津劳务输出公司，劳动者在承包单位工作安排下，服从承包人的管理，完成的工作内容。
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