岗位外包的作用有哪些?
??1、岗位流程外包降低企业管理成本
??用人单位无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理，由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。
??2、降低人力资源流程管理费用支出
??用人单位可以根据公司的发展而定，更加灵活地调整岗位外包工的工资标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。
用工成本比正式员工的支出要大大降低。
??3、通过外包有效的规避劳动纠纷
??岗位流程外包工只与外包公司存在劳动关系，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。
这样，作为用工单位，有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷。
同时，由于有了岗位外包公司的加入，就能有效化解人事(劳动)纠纷。
??4、通过岗位流程外包有助于分散用人风险
??因用人单位采用岗位外包用人制，天津劳务派遣办理，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，天津劳务派遣服务，大大降低和分解用人风险。
??岗位外包作为一种新型的派遣服务，为企业提供招、培、派、管、报服务，极大解决了企业用工难题，助力企业降本增效。
劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包的主要区别：
1.主体方面：经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务；在劳务外包关系中，外包的项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。
2.岗位要求方面：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施；劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。
3.法律关系方面：劳务派遣涉及三方关系，劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，天津劳务派遣公司，用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系；劳务外包涉及两方关系，发包单位与承包单位之间的合同关系，承包单位与劳动者的劳动合同关系。
企业进行劳务外包时，必须清醒的认识到自己在外包服务关系中的法律地位。
相关业务发包后，河西劳务派遣，企业必须从业务的具体管理中退出，将发包业务的具体管理转化为对承包方的管理，再由承包方按照发包方的要求管理外包人员。
承包方是独立的民事主体，应承担外包人员的招聘和劳动合同的签订。
外包员工的薪酬确定和奖惩考核应由承包方负责。
企业应当以外包合同为依据，负责对外包业务工作进行监督和其他对承包方的管理工作。
外包员工的工作时间、排班计划等具体工作安排应当要求承包方按照要求进行管理，而不应直接对外包人员的工作进行安排。
终企业也仅对承包方完成的工作成果进行验收，并结算承包费用。
切勿出现外包合同约定或实践中采取直接管理外包员工的情形，从而导致企业因与外包人员之间劳动关系混乱而承担相应的用工风险。
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