第三方劳务派遣，通常就简称劳务派遣，是指招聘人员和使用人员相分离的一种劳务经济模式。
通俗来讲，就是员工和劳务派遣单位签订劳动合同，再派遣到用工单位工作。
用工单位与实际派遣来工作的员工不签订劳动合同，一般不发生经济往来，只与派遣单位签订劳务派遣协议，协议应明确派遣单位、派遣的期限、工作岗位、派遣人员劳动报酬以及派遣单位应得的中介报酬等。
一般选择人事外包服务的企业有哪几项特性呢?
一般选择人事外包服务的企业有哪几项特性呢？
??企业规模大、用工规模大、人员流动性高。
运营已达成熟时期的企业需要进行人事外包，天津劳务输出机构，企业专注自身业务流程，人力资源部门转换为幕僚角色，专注企业人力资源发展，将人力资源管理的例行、琐碎事务性管理工作外包。
??企业使用人事外包的目前是因为人力成本的不断增加，制约了企业的可持续发展。
企业为了减少事务性工作，降低用工成本，这时可考虑自身实际情况选择部分业务外包，这样将有助于企业把更多精力放在业务上。
劳务外包的好处：
劳务外包的运作，其出发点与终目的只有一个，天津劳务输出，即增加企业的利润，降低企业的用工成本，其对企业带来的好处有：
1、减少企业在财力、人力上的投入，增加的回报率；
2、使企业集中精力于技术业务和附加值较高的业务的运营；
3、降低企业季节性、突发性生产招用人员的风险；
4、使企业避免直接与员工发生纠纷，减少纠纷事件，减少企业劳动争议所带来的麻烦；
5、使企业缩减管理幅度提高管理效能；
6、大大提高企业平均每个员工的产值。
7、避免企业机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
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