劳务外包的好处：
1.管理规范，提高用工安全。
一方面，天津劳务输出公司，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，天津劳务输出服务，帮助维护其合法权益不受侵害。
另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。
通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务，提高员工工作热情。
本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，天津劳务输出机构，更具工作热情。
4.降低用人风险。
与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10% 。
这里所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
重点提示：
1.计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例，可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
比如集团公司应按照所属的企业单独核算用工比例，不可以整个集团公司打包核算。
2.企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动，以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入本企业的用工比例计算。
一般选择人事外包服务的企业有哪几项特性呢？
??企业规模大、用工规模大、人员流动性高。
运营已达成熟时期的企业需要进行人事外包，企业专注自身业务流程，人力资源部门转换为幕僚角色，专注企业人力资源发展，将人力资源管理的例行、琐碎事务性管理工作外包。
??企业使用人事外包的目前是因为人力成本的不断增加，河东劳务输出，制约了企业的可持续发展。
企业为了减少事务性工作，降低用工成本，这时可考虑自身实际情况选择部分业务外包，这样将有助于企业把更多精力放在业务上。
河东劳务输出-天津联礼人力服务-天津劳务输出公司由天津市联礼劳务服务有限公司提供。
天津市联礼劳务服务有限公司为客户提供“劳务输出”等业务，公司拥有“联礼人力”等品牌，专注于劳务输出等行业。
，在天津市西青区民和道赛达创意产业园24号208室的名声不错。
欢迎来电垂询，联系人：胡总。
